各位退休教师好：

新疆大学现招募服装工程专业方向银龄教师，主要承担本硕教学、指导青年教师、参与学科建设等工作，详情如下：

乙方岗位任务：

乙方同意根据甲方工作需要，担任银龄教师工作，乙方应按岗位职责要求完成以下工作任务：

（1）积极开展本科生和研究生培养工作，每学年承担课堂教学不少于64课时。

（2）参与指导1项课题研究，指导青年教师取得不少于2项本专业教学或科研成果。

（3）“传、帮、带”2名以上青年教师，每月组织不少于2次教研活动和1次科研活动。

（4）结合自身优势或特长，开展学科建设、凝练学科方向、组建培养团队等工作。

待遇：

（一）岗位待遇

银龄教师待遇发放以实际在岗工作时间为准，入职或离校当月未满一个月的，按实际在岗工作天数发放。每月（2月和8月除外）按规定标准核发工作补助，补助标准：正高级职称教师 10 万元/年、副高级职称教师8万元/年。工作补助先按月平均发放服务期内工作补助的80%，服务期满经甲方考核合格后再一次性发放剩余工作补助的20%，考核不合格者不予发放剩余工作的20%。

（二）其他待遇

（1）乙方按照学校规定享受寒暑假，每学年本人可享受2次学校与原工作（居住）地城市间往返交通费，未休假的，1名直系家属可享受1次学校与原工作（居住）地城市间往返交通费。

（2）乙方因公出差的，按甲方差旅费管理办法有关规定报销相关费用。

社会保险及医疗

（1）甲方不承担乙方社会保险费用及住房公积金。

（2）甲方为乙方购买雇主责任险。乙方服务期间因病因伤发生医疗费用，按本人医疗关系和有关规定办理。

（3）乙方患病需要脱产治疗的，需向甲方书面提出脱产治疗申请，自申请之日起甲方停发乙方约定待遇，直至乙方康复并返校正常工作。超过一个月乙方仍无法回原岗位正常工作的，甲方有权解除本协议。

（4）乙方在工作时间在甲方工作场所内从事工作任务，或在工作时间在甲方工作场所外从事工作任务，受第三人伤害的，其待遇按国家民事规定向第三人主张损害赔偿。

考核

（一）考核分类

考核分优秀、合格、不合格三个层次。

（二）考核内容

（1）银龄教师本人总结：乙方每学年需提交一份工作总结。

（2）学院评定：丙方根据乙方聘期内工作实绩，兼顾定性、定量，给出考核等级。

（3）学校复审：由党委教师工作部、人事处组织专家进行复审，并公布考核结果。

（三）考核结果运用

考核结果作为乙方是否续聘的主要依据。

有意向的老师请尽快与办公室小黄联系。

离退休工作办公室

2026年4月3日